为深入贯彻资源公司党委关于树立正确政绩观、加强干部队伍建设的重要指示精神，落实公司年度制度宣讲工作部署，扎实推进公司整体人力资源管理制度体系建设，7月14日，公司组织人事部组织召开了人资制度宣讲暨年度人资政策培训会，就上级关于干部选拔任用、薪酬绩效考核管理等政策的精神进行了传达，就公司近一个时期新印发、新修订的相关制度进行了宣贯，对各企业遇到的人资方面问题进行了答疑。所属企业人资部门负责人及人资专员参加此次培训。

本次培训是资源公司制度宣讲活动周的重要内容，也是年度人资制度培训的关键环节。培训紧扣当前人力资源管理工作的新政策、新要求，聚焦制度落地与业务实操两大核心，围绕干部选拔任用、竞争上岗、薪酬总额制定、所属企业负责人薪酬确定机制等重点政策领域，进行了全面系统的宣贯与解读。培训采用“理论讲解+政策解读”相结合的方式，对各项制度的修订背景、核心条款、适用范围及执行要点作了深入阐释，帮助参训人员准确把握制度要求、明确执行标准。

组织人事部在培训会上强调，人力资源管理制度是企业规范管理、高效运行的重要保障。所属企业人资部门要切实提高政治站位，紧紧把握上级关于所属各企业人资水平建设规范化、制度化的要求，将制度学习与业务工作紧密结合，严格对照制度规定规范开展各项工作，不断提升人力资源管理的规范化、制度化水平，助力公司高质量发展。

会上，组织人事部还就部分公司在薪酬制度管理方面好的经验做法同各企业进行了交流分享，就个别企业存在的疑点难点问题单独进行了答疑解惑。各企业结合本公司经营实际进行了学习。

参训人员一致表示，此次培训内容扎实、重点突出，既有政策层面的宏观解读，又有操作层面的具体指导。通过培训，进一步加深了对公司人力资源管理政策体系的理解和把握，为今后规范高效开展工作奠定了坚实基础。

下一步，组织人事部将持续推进人力资源管理制度体系建设，适时开展政策宣贯与业务培训，不断提升人力资源管理效能，为公司高质量发展提供坚强的人力资源支撑保障。