为帮助全体员工及时掌握最新政策动态、了解行业合规新标准，法务合规部定期梳理近期落地的重要法律法规及行业监管政策。本期为大家带来2026年7月正式施行的多项重点新规专项解读，覆盖用工管理、财税征管、跨境投资、人工智能合规等核心经营领域。

2026年7月，多项国家级新规陆续落地实施，各领域监管规则持续细化、合规标准持续升级，与企业日常经营、业务开展、人员管理紧密相关。以下为本次新政的核心内容及变化要点解读。

一、劳动用工领域：超龄用工合规规范化，补齐用工合规短板

自2026年7月1日起，人社部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是国内首部针对超龄劳动者权益保护的专项规章，彻底填补了超龄用工的法律监管空白，明确了企业用工主体责任。

新规核心合规要点：一是明确超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障等法定权益，企业不得因劳动者达到法定退休年龄，随意降薪、调岗、解除用工关系或减免安全保障义务；二是细化超龄用工工伤认定、赔付标准，杜绝企业以“超龄无劳动关系”为由规避工伤赔偿责任；三是规范超龄用工合同管理，要求企业与超龄务工人员签订书面用工协议，明确权责边界，杜绝口头用工、无协议用工。

同时，本月社保“三险统参”政策全面落地，正式取消企业选择性参保权限，养老、失业、工伤三险必须为全体在职职工统一参保，严禁单独缴纳工伤险、选择性参保等违规行为，违规企业将面临社保稽查、补缴罚款、信用惩戒等处罚。

二、财税征管领域：以数治税全面深化，严控财务合规风险

伴随《增值税法》落地实施及金税四期“以数治税”全域运行，2026年7月财税监管进入精细化、智能化稽查阶段，税务、银行、工商、社保等70余部门数据全面打通，监管模式从“随机抽查”转变为AI智能预警、精准定向稽查，企业财税合规风险显著提升。

本月核心合规风险重点：一是严禁私户代收公款，个人微信、支付宝、私人账户代收经营性货款、往来款项均被纳入重点稽查范围，公私账户混同将被认定为财税违规；二是规范股东借款管理，“其他应收款”中的股东长期借款需在年底前全面清理，无法归还的需按规定办理分红计税或签订合规借款合同，杜绝视同分红补税、税务处罚风险；三是全电发票合规管理升级，严格规范发票开具、报销、归档流程，杜绝虚开发票、发票与业务不符、违规抵扣等行为。

三、跨境经营领域：对外投资新规落地，强化出海合规管控

2026年7月1日，《国务院关于对外投资的规定》（国务院令第837号）正式施行，新规全面优化对外投资监管体系，进一步压实企业境外投资主体责任，规范跨境投资全流程合规管理。

新规核心变化：一是简化部分境外投资备案流程，但强化投资真实性、合规性审核，杜绝虚假投资、违规境外投资；二是建立境外投资风险监测预警机制，要求企业实时跟踪东道国法律法规、政策变动，做好风险评估与应急处置；三是强化合规问责，明确企业及负责人在境外投资中的合规责任，对违规投资、未按规定备案、隐瞒投资风险等行为加大处罚力度。

四、新兴业务领域：AI服务监管落地，规范智能产品合规运营

2026年7月15日，《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》正式施行，针对AI拟人化交互、智能服务、算法应用等新兴业务明确监管规则，填补AI行业合规监管空白。

新规核心合规要点：一是严禁AI拟人化服务虚假误导用户，不得利用AI技术实施虚假宣传、信息误导、隐私窃取等行为；二是强化AI数据安全与个人信息保护，AI产品采集、存储、使用用户数据必须符合个人信息保护相关规定；三是明确企业主体责任，要求运营方建立AI内容审核、算法合规、风险防控机制，留存服务日志，保障可追溯、可监管。

五、结语

2026年7月系列新规的落地，标志着各行业合规监管向着规范化、精细化、智能化方向持续推进。未来，法务合规部将持续追踪国家及行业政策更新动态，定期推送合规资讯、解读新规要点，为公司各项业务合规、稳健开展提供专业支撑。